Cómo crear una política anti-drogas para su compañía:

Puntos Positivos:
• Implementar una política relevante sobre el abuso de substancias.
• Asegurar comunicación abierta entre los empleados y el empleador al promover la entrada de la política de abuso de substancias por parte de todos los niveles.
• Ofrecer un programa sensible de asistencia para el empleado.
• Involucrar tanto a los empleados como a la gestión administrativa.
• Proporcionar a cada empleado una copia de la declaración de la política de abuso de substancias.
• Mantener los resultados de las pruebas confidencialmente.
• Buscar ayuda legal cuando se desarrolle la política anti-drogas.
• Si se lleva a cabo una prueba, efectuar una segunda prueba en caso de que la primera prueba haya resultado positiva.
• Incluir rehabilitación en la política anti-drogas.
• Proporcionar un programa de conciencia sobre las drogas.
• Mantener una buena relación de trabajo con los oficiales de seguridad pública y buscar su experiencia y asesoramiento.
• Implementar un programa para efectuar pruebas para la detección del consumo de drogas cuando sea apropiado
• Imponer consistentemente una política para la compañía.

 

Puntos Negativos:
• Actuar sin el apoyo completo de la dirección general y laboral.
• El uso de laboratorios no certificados si es que se llevan a cabo pruebas, y estas son parte de la política de su compañía.
• Permitir que empleados obviamente afectados operen maquinaria delicada o peligrosa o manejen a su casa.
• Retrasar confrontación y referencias para obtener ayuda.
• Cubrir el problema.
• Tratar de obtener una confesión.
• Tratar de resolver un problema de abuso de drogas sin un programa correspondiente para el abuso del alcohol.
 

Todos Estamos Juntos en Esto
Para asegurar que su política de drogas y alcohol sea eficiente y efectiva, se necesitará la participación y el apoyo de cada uno de los elementos de la organización.
La compañía debe reconocer el problema y buscar soluciones disponibles y luego definir, con un lenguaje claro y conciso, que tipo de comportamiento es aceptado y cual no es aceptado en el lugar de trabajo.
Se deben emplear consultas legales para asegurar que la política está de acuerdo a la ley y a los reglamentos de la compañía.
Los sindicatos pueden ayudar a los miembros a ser libres de drogas al hacer provisiones de actividades que apoyan comportamientos y actitudes saludables y seguras en el trabajo.
Los empleados pueden formar grupos para informar a otros trabajadores acerca de la prevención del uso de drogas y su detección, y apoyar a aquellos que ahora están libres de drogas.
El departamento de Recursos Humanos, seguridad, aseguradoras y otros departamentos deben participar en el desarrollo extenso de una política para la compañía, y proporcionar información de referencias, y coordinar programas de información y educacionales.
 

Es su Política -- ¡Revísela!
No son obligatorias las pruebas para la detección del consumo de drogas o consecuencias en específico como resultado de una violación a una política anti-drogas que ha sido publicada.
Estas opciones están abiertas a las decisiones de los empleadores y necesitan ser revisadas por su consejero legal antes de implementarlas.

Lista de Verificación para una Política de Abuso de Substancias Efectiva
Esta lista de verificación está designada como un criterio para la evaluación de la política de drogas de su compañía.
De ninguna manera se intenta que todo sea abarcado, pero más bien como una ayuda al formular su política.
Una vez que su política haya sido escrita, asegúrese en consultar con su consejero legal para asegurar que se haya cumplido con los estatutos legales apropiados y para reducir la posibilidad de arbitraje y litigios legales.
 

Programa de Investigación
___ Porqué la política/ programa necesita ser implementado
___ Requisitos federales reglamentarios
___ Comparación de índices de accidentes con compañías similares
___ Accidentes en relación con drogas
___ Cambios en la producción que pueden ser medidos
___ Aumento en el número de ausencias en el trabajo
___ Beneficios médicos/ de hospitalización que han sido pagados con costos más altos
___ Compañías similares estableciendo políticas/ programas de pruebas para la detección del consumo de drogas/ investigación de antecedentes de los candidatos
___ Estadísticas por parte de agencias locales de abuso de substancias o departamentos de salud o de policía
___ Información por parte de ofi cios y asociaciones industriales, o centros locales de tratamiento
___ Estudios regionales o nacionales con información específica para su industria
___ Defi nición de términos para ser usados en la política, por ejemplo, establecimiento, drogas, intoxicación
___ Muestras de Formularios de reconocimiento de información recibida por parte del empleado

 

Declaración de la Política
___ Consecuencias por el uso, venta o posesión de drogas ilegales o alcohol en el lugar de trabajo
___ Posición de la compañía en el rendimiento de trabajo a cómo se relaciona con el uso de drogas
___ Posición en la prueba para la detección de abuso de substancias
___ Consecuencias en caso de que la prueba sea positiva
___ Servicios disponibles de tratamiento y rehabilitación
___ Apoyo por parte de la gestión administrativa para la política/ programa
___ Participación en todos los componentes de la fuerza de trabajo
___ Consultas con representantes de sindicatos
___ Supervisión y evaluación de los sistemas establecidos en el plan
___ Participación en el consejo legal



 Distribución de la Política
___ Informar a cada empleado sobre la política/ programa
___ Tener la política disponible para cada empleado
___ Asegurarse que cada empleado entienda las razones por las cuales se establece llevar a cabo una prueba (por ejemplo, seguridad, calidad del producto, aumento en la producción)
___ Extender la política para incluir a contratistas y sus empleados


Educación para el Empleado
___ Llevar a cabo educación/ programas de ayuda para los empleados/ sus familias vía:
• grupos de discusión sobre el abuso de drogas/ políticas de la compañía
• cintas de vídeo/ folletos con información sobre las drogas en el lugar de trabajo
• discusiones durante almuerzos de trabajo
• La comunicación disponible sobre los beneficios de salud para el tratamiento por el uso de drogas y alcohol
• Explicar los efectos del abuso de substancias en el empleado, sus familias, y la comunidad
• Explicar los efectos en los productos y servicios de la compañía


Asistencia para el Empleado
___ Investigar que tipos de educación y servicios de entrenamiento un proveedor de Programas de asistencia para empleados pueda ofrecer
___ Identificar los recursos de tratamiento, los cuales han sido evaluados como capacitados para manejar la rehabilitación para el abuso de substancias
___ Proporcionar una orientación al empleado sobre los beneficios de Programas de asistencia para empleados
___ Proporcionar consejería de EAP y apoyo después de la rehabilitación
___ Reunir un archivo de recursos con información sobre proveedores de asistencia, personas encargadas, y listas actualizadas
___ Proporcionar evaluaciones a los problemas
___ Proporcionar un programa de auto-referencia voluntario para tratamiento
___ Proporcionar consejería de forma confi dencial
___ Proporcionar referencias para consejería y/o tratamiento
___ Proporcionar intervención en caso de una crisis
___ Establecer una línea directa de asistencia
___ Proporcionar servicios de apoyo para la familia
___ Llevar a cabo un seguimiento durante y después del tratamiento
___ Llevar a cabo una evaluación de rendimiento en el trabajo antes y después de haber entrado en contacto con el programa
___ Revisar la cobertura de seguros sobre consultas externas y hospitalización
___ Agregar a la cobertura de seguros si es necesario
___ Explicar quien paga por la evaluación
___ Explicar si se dará tiempo pagado fuera del trabajo a los empleados
___ Explicar si los empleados estarán protegidos contra acciones disciplinarias o a ser despedidos si ellos voluntariamente se ofrecen para recibir tratamiento
___ Establecer un mecanismo para revisar las quejas de los empleados
___ Establecer un personal de Programas de asistencia para empleados guiado con ó por profesionales con entrenamiento

 

Entrenamiento de Supervisión
Personal directivo, supervisores, y miembros de sindicatos pueden asistir a entrenamientos sobre:
___ Educación sobre el abuso de drogas
___ Signos y síntomas de adicción y abuso (fisiológico y psicológico)
___ Política de la compañía sobre el uso de drogas
___ Recursos de asistencia para el empleado
___ Cómo observar y documentar el bajo rendimiento
___ Cómo lidiar con empleados que se sospecha usan drogas
___ Cómo confrontar a un empleado que se encuentra bajo los efectos de las drogas
___ Cómo y cuando tomar acciones disciplinarias
___ Cómo hacer referencias a Programas de asistencia para empleados  o para rehabilitación
 

Opciones para la Detección de Drogas
Si se está adoptando una política de pruebas para la detección del consumo de drogas, considere o no hacer la prueba:
___ A todos los empleados, sin prejuicios, incluyendo a ejecutivos y trabajadores por horas
___ A solicitantes o antes de ser contratados
___ A empleados, basado en sospechas razonables, después de un accidente, durante y después de la consejería y/o rehabilitación
___ A grupos seleccionados de empleados
___ Como parte de una rutina anual de exámenes físicos
___ Al azar o sin anunciar
___ Solamente con motivo justificado
La frecuencia de las pruebas también necesita ser determinada.

 Si sólo se hace la prueba a una selección de empleados:
___ Proporcione criterio por el cual se seleccionó a estos empleados
___ Si se va a hacer la prueba a empleados en posiciones delicadas, defina que es delicado

Si sólo se va a hacer la prueba con motivo justificado:
___ Proporcione el criterio
___ Identifi que quien hará el juicio, el supervisor o el médico
___ Determine si la prueba será obligatoria
___ Determine si un empleado que se niega a hacerse la prueba debe ser disciplinado, suspendido o despedido

Prueba antes de ser contratado:
___ Defina cuando se debe hacer la prueba a nuevos empleados
___ Explique si el examen físico de pre-empleo será requerido y si la prueba de abuso de substancias puede que sea administrada
___ Explique a los solicitantes que el empleo depende de los resultados de la prueba
___ Decida si la política permite en caso que la prueba de drogas de un solicitante sea positiva: impedir que se ofrezca el empleo, la reconsideración de la solicitud después de un periodo en específico; o la reconsideración para trabajar solo en ciertas posiciones
___ Decida si la política permite que un solicitante que resultó positivo a la prueba de drogas sea eventualmente contratado por ejemplo, hacer pruebas periódicas, al azar, informar al supervisor; o establecer restricciones
___ Determine el tipo de prueba que será administrada
___ Determine las substancias por las cuales se debe hacer una prueba
___ Determine el tipo de prueba
___ Revise las opciones ofrecidas por los varios laboratorios y consejeros
___ Determine los límites de los niveles
___ Determine si una prueba de confirmación será llevada a cabo por el laboratorio
___ Determine el tipo de laboratorio que se va a usar
___ Determine el criterio para escoger un laboratorio
___ Si las instalaciones están dispersas por todo el estado, decida si se usarán diferentes laboratorios o si todas las muestras serán enviadas a un solo lugar
 

 Seguridad para las Pruebas de Drogas:
___ Decida que tipo de sistema de seguridad para el laboratorio, o cadena de custodia, es necesaria
___ Determine la necesidad de realizar un registro documental de los especimenes, particularmente si existe la posibilidad de que los resultados sean cuestionados
___ Decida precauciones para garantizar que una muestra no ha sido adulterada por el proveedor
___ Determine que tipo de sello de especimenes se necesita para prevenir alteraciones
___ Reciba la garantía que un espécimen no será alterado en el trayecto de un lado a otro
___ Determine procedimientos de manejo para especimenes antes y después de la prueba
___ Determine cómo son reportados los resultados; copia impresa o por teléfono; términos comprensibles; valores cuantitativos para reportes de pruebas con resultados positivos
___ Determine si las muestras que resultaron positivas son congeladas siguiendo la prueba y, de ser así, por cuanto tiempo
___ Busque una copia de los índices de laboratorio si el laboratorio participa en programas profi cientes de pruebas patrocinados por agencias de fuera
___ Determine si el personal del laboratorio es formado por técnicos certifi cados
___ Determine quien leerá e interpretará los resultados de la prueba
___ Determine cómo se asegurará la confi dencialidad
___ Determine quien informará al solicitante/ empleado y cómo será hecho
___ Determine quien será informado y que se espera de ellos: médico de la compañía; médico del indivíduo; departamento de recursos humanos; oficiales de la policía
___ Determine que será hecho con los resultados de las pruebas
___ Determine una política para empleados actuales que prueban positivo a la prueba de detección de drogas: disciplina; despido; reasignaciones; rehabilitación
___ Determine si los empleados que fueron despedidos serán considerados o no para ser contratados de nuevo y bajo que circunstancias 14
___ Determine una política para empleados que prueban positivo por el uso de drogas en sus casas pero que no muestran signos de impedimento en el trabajo

 

Comentarios (0)Add Comment

Escribir comentario
corto | largo

busy
   
 
Este sitio es auspiciado por Kabla Diagnósticos, empresa líder en la comercialización de productos para la detección del consumo de drogas y alcohol.